حول مقالات المكافأة التحفيزية

في صباح يوم 14 يناير ، كان الطقس لا يزال باردًا ، وعقد KOYO Elevator حدثًا دافئًا كما هو مقرر.كان حفل توزيع مكافأة المبيعات لمصعد Tongyou دافئًا في غرفة التدريب.

في نظر الموظفين ، الأجر ليس فقط دخلهم من العمل ، ولكن إلى حد ما ، يمثل قيمة الموظف الخاصة ، واعتراف الشركة بعمل الموظف ، وحتى القدرة الشخصية للموظف وآفاق التطور.لذلك ، يمكن أن يمنح الراتب التنافسي الموظفين شعورًا بالانتماء.في الوقت نفسه ، تعتبر مزايا الموظفين مهمة جدًا أيضًا.فوائد الموظفين ستجعل الموظفين يشعرون بدفء الشركة.لذلك ، من الضروري تقديم تعويضات ومزايا تنافسية.

يشمل التعويض عمومًا التعويض الأساسي ، والتعويض المتغير ، والحوافز قصيرة الأجل ، وخطط الأسهم ، وما إلى ذلك ، ومن بينها ، يعتبر التعويض الأساسي والتعويض المتغير الجزء الأساسي من التعويض الشامل.عادة ما يتم تحديد الراتب الأساسي حسب الوظيفة أو القدرة.على سبيل المثال ، تعتمد معظم مراكز المبيعات في الشركة على الراتب الأساسي بالإضافة إلى الراتب المتغير ، أي العمولة.ومع ذلك ، فإن التعويض الأساسي وحده لا يخلق ميزة تنافسية كافية لتعظيم إمكانات الموظفين ، لذلك نحن بحاجة إلى تعزيز دور التعويض المتغير.يشمل التعويض المتغير المكافآت والمكافآت قصيرة الأجل والحوافز طويلة الأجل والمزيد.