العلامة التجارية الصينية لتصدير المصاعد
تم بيع منتجات KOYO بشكل جيد في 122 دولة حول العالم ، ونحن نؤيد حياة أفضل
التطوير الوظيفي
مرحبًا بكم في KOYO
▶ احترام تنوع الموظفين:
نحن نحترم تنوع الموظفين.
نعتقد أن الاحترام المتبادل والاعتراف بتنوع الموظفين سيساعدنا على تحقيق أهداف KOYO.نحن نركز على خلق بيئة عمل شاملة لتعظيم إمكانات كل موظف.
من أجل تحقيق الرؤية المتمثلة في "تحقيق حياة أفضل باستخدام التكنولوجيا المبتكرة والجودة الصارمة والخدمة الفعالة" ، نعتقد أن احترام تنوع الموظفين يمكن أن يمنح الجميع أفضل فرصة للنجاح ، وهو ما نتمتع به بأقوى التزام.
التنوع يعني الاختلاف
من خلال العمل في KOYO ، لن تتم معاملة أي شخص بشكل غير عادل بسبب عرقه أو لونه أو جنسه أو عمره أو جنسيته أو دينه أو توجهه الجنسي أو تعليمه أو معتقده.
يلتزم موظفو KOYO بالمعايير الأخلاقية العالية ويحترمون حقوق وكرامة الجميع ، بما في ذلك العملاء والموظفين والموردين والمنافسين والمسؤولين الحكوميين
نحن نؤمن إيمانا راسخا بأن تنوع الموظفين يمكن أن يضيف قيمة إلى الشركة.
▶ استراتيجية المواهب KOYO
نجاح KOYO يرجع إلى جهود جميع الموظفين.تحدد استراتيجية المواهب KOYO أولويتنا لتحقيق نمو الأعمال التجارية العالمية.
تعتمد استراتيجية المواهب KOYO على القيم الأساسية لشركتنا وتغطي التطلعات السبعة للموارد البشرية التي تمت صياغتها لتحقيق استراتيجية العمل.
هدفنا هو إنشاء فريق عمل متحمس للغاية ومتفاني يعتمد على إدارة المواهب.نحن نقدم ثلاثة مسارات للتطوير الوظيفي للموظفين ، وهي القيادة وإدارة المشاريع والخبراء ، ونخلق بيئة عمل جذابة ومثيرة للموظفين الحاليين والموظفين المحتملين في المستقبل.
تزايد في KOYO
تقدم لك KOYO مجموعة متنوعة من المناصب الجذابة حول العالم ، سواء كنت طالبًا أو خريجًا جديدًا أو موظفًا يتمتع بخبرة عمل غنية.إذا كنت على استعداد لقبول التحديات ، والاتصال بثقافات مختلفة ، وكنت على استعداد للعمل في بيئة ديناميكية ومثيرة ، فإن KOYO هو خيارك الصحيح.
▶تطوير الموظفين
المستقبل بين يديك!في مجال المصاعد والسلالم الكهربائية ، تعني العلامة التجارية KOYO الذكاء والابتكار والخدمة.
يعتمد نجاح KOYO على جودة موظفيها.
بالإضافة إلى المهارات المهنية للموظفين ، تسعى KOYO إلى الاحتفاظ بالموظفين المناسبين والاحتفاظ بهم وتطويرهم في الجوانب التالية:
تركز على خدمة العملاء
موجه نحو الناس
موجه نحو الإنجاز
قيادة
تأثير
الثقة
خطة التدريب:
يستفيد التطور السريع والأداء المتميز للشركة من ثقافة الشركة العميقة وفريق المواهب الممتاز ، فضلاً عن المفهوم الأساسي الموجه نحو الأشخاص.نحن ملتزمون بالسعي إلى وضع مربح للجانبين بين تطوير المؤسسة ونمو الموظفين ، ودمج بشكل عضوي تطوير المؤسسة مع التطوير الوظيفي للموظف.في KOYO ، لا يجب عليك المشاركة في التدريب على المهارات المهنية فحسب ، بل يجب عليك أيضًا اختيار المشاركة في الدورات التدريبية ذات الصلة وفقًا لاحتياجاتك واهتماماتك الشخصية.
ينقسم تدريبنا إلى خمس فئات: التدريب التعريفي للموظفين الجدد ، والتدريب الإداري ، والمهارات المهنية والتدريب التأهيلي ، ومهارات ما بعد ، وعملية العمل ، والجودة ، والمفهوم ، والأسلوب الأيديولوجي.من خلال المحاضرين الخارجيين والتدريب الخارجي ، والتدريب الداخلي ، والتدريب على المهارات ، والمنافسة ، والتقييم ، والتدريب على تقييم المهارات ، يمكننا تحسين الجودة الشاملة للموظفين بشكل شامل.
يوفر التطور السريع للشركة المزيد من الفرص والمساحة لتطوير الموظفين.
برامج التطوير الوظيفي:
تعرف على إمكاناتك
تأخذ KOYO دائمًا نظرة طويلة الأجل لتنمية الموظفين.سنقوم بتقييم إمكاناتك مقدمًا وسنعمل معك لتطوير خطة تطوير وظيفي تتيح لك الوصول إلى إمكاناتك الكاملة.لتحقيق ذلك بشكل أفضل ، يعد تقييم التطوير السنوي للموظفين هو العامل الرئيسي.هذه فرصة جيدة لك ولمشرفك أو مديرك لمراجعة وتقييم أدائك الشخصي وتوقعاتك ، ومناقشة المجالات التي تستحق التحسين ، وتوضيح احتياجاتك التدريبية.لن يساعدك هذا فقط في زيادة إمكاناتك في منصبك الحالي ، بل سيعززك أيضًا لتحسين مهاراتك وخبراتك في المستقبل.
العمل في KOYO
▶ صوت من الموظفين:
التعويضات والحوافز
يتكون هيكل رواتب KOYO من الراتب الأساسي والمكافآت وعناصر الرفاهية الأخرى.تتبع جميع الشركات التابعة للشركة نفس سياسة الرواتب للمكتب الرئيسي ، والتي لا تأخذ فقط في الاعتبار ربحية الشركة والعدالة الداخلية ، ولكنها تشير أيضًا إلى الأداء الفردي للموظفين والسوق المحلي.
المكافأة والحافز
التزمت KOYO دائمًا بنظام المكافآت والحوافز المعقولة.بالنسبة للإدارة ، تمثل حسابات الرواتب العائمة جزءًا أكبر من الدخل الشخصي.
مستوى راتب تنافسي
تدفع KOYO الموظفين وفقًا لمستوى السوق وتضمن القدرة التنافسية لمستوى رواتبها من خلال أبحاث السوق المنتظمة.يتحمل كل مدير مسؤولية التواصل الكامل للراتب مع أعضاء فريقه أو فريقها بموجب مشورة قسم الموارد البشرية.
"الحفاظ على وضعية صعبة يمكن أن يثبت وجود الحياة"
"روّج لنفسي وأثبت نفسي وامضي قدمًا مع KOYO"
"افعل من كل القلب ، كن صادقًا"
"تمتع بالسعادة وجني الثروة من العمل اليومي"
انضم إلينا
▶التوظيف الاجتماعي
مرحبًا بك للانضمام إلى عائلة KOYO الكبيرة ، يرجى الاتصال بقسم الموارد البشرية:hr@koyocn.cn
